”モリソン”は
新しいパワーを
待っている!
ABOUT
会社を知る
森村金属株式会社は、金属建材メーカーです。
当社は、創業以来ひとつのことにこだわりを持って参りました。
それは、世の中にないものを作るということ、オンリーワン商品を作って皆様に喜んで頂くことです。
世の中にないものを自分達で考え、自分達の工場で製造し、自分達の販売網で全国に販売するというスタイルを70有余年貫いて参りました。
設計・製造・販売が三位一体となった強みを活かして、さらなる躍進を続ける構えです。
OCUPATION
職種の紹介
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営業職
顧客管理、設計事務所・ゼネコンへの設計PRなどを行います。
通常の顧客管理とは別に設計事務所やゼネコンの設計部門に弊社の商品をPRをしたり、 新商品を生み出すための情報収集なども行います。
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営業部開発技術職
営業部に属し、お客様からのニーズや要求に対して、技術的なアドバイスを通じてその解決を計り、顧客満足度 のアップを計ります。
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製造部開発技術職
新製品開発研究、又は既存商品の改善を手掛けるシンクタンク部門です。
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製造部生産係
ロールフォーミング成型機を使用してアルミ板・亜鉛鉄板等の材料 を当社独自で開発したオリジナルな建築金物に成型加工し製造します。
他に自動機によるプレス加工も行います。
-
製造部業務係
工場で生産した商品の在庫管理を行い、ご注文に応じて、間違いなく、正しい商品・数量を準備して出荷する仕事です。製品に傷がないかをチェックして、安全に届けられるように梱包するという、最後の工程を担います。
-
事務職
データの入力や電話対応、書類のファイリング等を行います。お客様からの依頼対応、書類作成など並行して複数の事務作業を手掛けています。
募集職種
- 採用種類
- 新卒採用
- 職種
- 営業職
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 大手ゼネコン、建材商社などのお客様先にお伺いするルートセールスを担うポジションです。施設や主要駅など多くの人々が行き交う場所にカタチとして残せるやりがいのある仕事です。
- 初任給
- ■営業職、大卒等
支給額(月給) 267,000円
基本月額 197,000円
諸手当(一律)/月 70,000円
一律スーツ手当:5,000円(固定給に含む)
一律住宅手当:18,000円(固定給に含む)※住宅形態に関わらず全員に支給
一律生産手当:10,000円(固定給に含む)
一律食事手当:16,000円(固定給に含む)
一律外交手当:20,000円(固定給に含む)
2ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず
- モデル月収例
- 【例1】入社7年目 / 600万円【係長】
【例2】入社5年目 / 500万円【リーダー】
【例3】入社3年目 / 300万円
- 諸手当
- 通勤手当、時間外手当
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回
- 年間休日数
- 127日
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)
有給休暇:10日~20日
休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 待遇・福利厚生・社内制度
- ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険)
・企業年金基金
・奨学金返還支援制度
・退職金制度
・社内レクリエーション補助制度
・保養施設(エクシブ)
- 就業場所における受動喫煙防止の取組
- 屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
- 勤務地
- 大阪・東京・名古屋
- 勤務時間
- 9:00~17:30 実働7.5時間/1日
休憩:1時間5分
- 諸施設
- 全国の会員制リゾートクラブ「エクシブ」の利用可能な会員権所有
- 求人サイト
- 詳細情報はこちら(マイナビ)
- 採用種類
- 新卒採用
- 職種
- 開発技術職
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 営業職のテクニカルサポート、商品開発等。CADを使用し、図面の作成をして頂きます。
- 初任給
- ■開発技術職、大卒・大学院卒
支給額(月給)242,000円
基本月額 197,000円
諸手当(一律)/月 45,000円
一律住宅手当:19,000円(固定給に含む)※住宅形態に関わらず全員に支給
一律生産手当:10,000円(固定給に含む)
一律食事手当:16,000円(固定給に含む)
※入社後、1年間は製造部での勤務となりますので、通勤は私服、17時30分の定時退社となります。その為、外交手当・スーツ手当の支給はありません。
2ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず
- モデル月収例
- 【例1】入社7年目 / 600万円【係長】
【例2】入社5年目 / 500万円【リーダー】
【例3】入社3年目 / 300万円
- 諸手当
- 通勤手当、時間外手当
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回
- 年間休日数
- 127日
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)
有給休暇:10日~20日
休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 待遇・福利厚生・社内制度
- ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険)
・企業年金基金
・奨学金返還支援制度
・退職金制度
・社内レクリエーション補助制度
・保養施設(エクシブ)
- 就業場所における受動喫煙防止の取組
- 屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
- 勤務地
- 大阪
- 勤務時間
- 9:00~17:30 実働7.5時間/1日
休憩:1時間5分
- 求人サイト
- 詳細情報はこちら(マイナビ)
- 採用種類
- 中途採用
- 職種
- 営業職
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 大手ゼネコン、建材商社などのお客様先にお伺いするルートセールスを担うポジションです。施設や主要駅など多くの人々が行き交う場所にカタチとして残せるやりがいのある仕事です。
- 給与
- ■営業職
支給額(月給) 241,000~245,000円
基本月額 197,000円
住宅手当 :19,000~23,000円
営業手当 :20,000円
スーツ手当:5,000円
生産手当 :10,000円
食事手当 :16,000円
2ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回
- 年間休日数
- 127日
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)
有給休暇:10日~20日
休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 待遇・福利厚生・社内制度
- ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険)
・企業年金基金
・奨学金返還支援制度
・退職金制度
・社内レクリエーション補助制度
・保養施設(エクシブ)
- 就業場所における受動喫煙防止の取組
- 屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし)
- 勤務地
- 大阪・東京
- 勤務時間
- 9:00~17:30 実働7.5時間/1日
休憩:1時間5分
- 求人票(大阪)
- 求人票PDF
- 求人票(東京)
- 求人票PDF
PEOPLE
人を知る
営業職 入社4年目
入社前は、学生時代アルバイトで接客業をしていたので、営業職はどこか通じることがあると考えていました。
実際働いてみて、元気よく、その場に応じた対応などは同じでしたが、それだけではないことに気づきました。
仕事対仕事、人対人、会社対会社、責任を持った行動が必要だと感じました。
日々、お客様を訪問する中で、見積や提案・相談事など勉強の毎日です。
その結果、自分の身近な駅や店舗、建築物に商品が納品できた時は達成感を感じることができ、仕事のやりがいに繋がっています。
今後は、フットワークの良さと対応力に磨きをかけ、お客様に感謝されるような仕事をしていきたいです。
建築をまったく知らないところから始まり不安もありましたが、先輩方に教えてもらい成長できる環境で仕事ができています。
一緒に森村金属で働いてみませんか?お待ちしています。
製造部開発技術職 入社6年目
開発技術職は、製品の“できない”を“できる”に変える仕事です。日々の改善と挑戦の積み重ねが、大きな成果につながっていきます。
実は、私自身も入社前は「自分が社会人として働く姿」が全くイメージできず、不安の方が大きかったです。責任を持って働くことが怖くて、本当にやっていけるのか何度も悩みました。でも、いざ現場に入ってみると、先輩たちが丁寧に教えてくれ、分からないことを一緒に考えてくれる環境があり、少しずつ不安は自信に変わっていきました。
「なんでこうなるんだろう?」という小さな疑問こそが、改善や新しい仕組みづくりの出発点だと思っています。失敗しても大丈夫。挑戦する姿勢が成長への一番の近道です。より高いレベルに挑戦し、それを乗り越えていくことが、自分の成長にも、そして会社の成長にもつながります。
分からないことは遠慮なく先輩に聞いてください。一緒に楽しく、より良いものづくりに取り組んでいきましょう。
製造部生産係 入社14年目
入社した当初は、機械の知識が無かった為、作業をすることに不安はありました。 しかし職場の先輩方はとても親切で、分からないことがあれば丁寧に教えて頂けます。 先輩方に頂いたアドバイスを自分なりに工夫することにより自信もついてきました。
今は与えられて仕事をきちんとこなしながら、新しい機械にも積極的に挑戦し、知識・技術を身につけるように取組んでいます。
後輩へのメッセージは、不安はあっても社会人として生きることをしっかり自覚することで着実に一歩一歩進み、スキルアップに繋げていくことができますので、すべてにおいて「自分から」というスタンスは忘れないで欲しいと思います。
PROCESS
選考フロー
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01書類選考応募フォームへ入力いただき、職務経歴書(キャリア採用)・履歴書を確認させていただいています。
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02一次面接現場の担当者による一次面接を実施しています。
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03最終面接責任者、役員による最終面接を実施しています。
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04入社案内入社に関する具体的な案内を行います。
上記の流れを基本としつつも、状況に応じて選考フローを変更する場合もございます。
FAQ
よくあるご質問
応募方法と必要書類、選考基準・重視するポイント等
Q 応募から内定までどのくらいの期間がかかりますか?
ただし、応募者多数の場合や年末年始等の長期休暇を挟む場合は、多少お時間をいただく場合があります。
Q 選考では何を重視していますか?
給与、賞与体系、有給取得率、福利厚生の詳細等
Q 残業時間の実態を教えてください
Q 有給休暇の取得日数はどのくらいですか?
Q 副業は可能ですか?
Q 昇給・賞与の仕組みを教えてください
Q プレミアム休暇、誕生日休暇、エクシブ休暇とは何ですか?
プレミアム休暇(年4回 有給として取得可能/1回あたり1000円支給)
誕生日休暇(誕生月の有給として取得可能。その際お祝いとして5000円贈呈します!)
エクシブ休暇(年1回会員制リゾート施設を平日利用の際に休暇を取得可能/1回あたり10000円支給)
社内の雰囲気、コミュニケーション、年齢層等
Q 社内の雰囲気はどんな感じですか?
Q 産休育休制度はありますか?
仕事と子育ての両立をサポートする当社で長いキャリアを描きましょう。
研修制度、教育体制、資格取得支援制度等